万州：首次劳动保障守法诚信企业授牌
2012/7/18 10:59:16
9家企业获2011年度劳动保障守法诚信企业
近日，万州区首次召开了劳动保障守法诚信企业授牌表彰会，会上授予了重庆市祥瑞实业（集团）有限公司、重庆雷士照明有限公司、重庆市华升建筑工程（集团）有限公司、重庆啤酒股份有限公司万州分公司、重庆巴渝子弟劳务有限公司等9家企业为2011年度劳动保障守法诚信企业。万州区人力社保局向获得表彰的9家劳动保障守法诚信企业颁发了匾牌。
据介绍，企业劳动保障诚信制度是社会信用体系的重要组成部分，对构建和谐社会具有重要意义。今年，万州区根据国务院《劳动保障监察条例》、《重庆市劳动保障监察条例》的规定和要求，按照《万州区企业劳动保障诚信等级评价试行办法》，在全区范围内全面推行企业劳动保障诚信制度。通过一段时间的实践，劳动保障企业守法诚信制度引起了万州区企业界的高度重视和积极参与。绝大多数企业都认为这不仅是一个提高自身信誉、创造诚信品牌的良好契机，而且是一项吸引人才提高自身竞争能力的有力措施，用人单位争创劳动保障诚信企业的氛围已基本形成。
今年劳动保障守法诚信企业评定活动正式启动后，经过企业申报，万州区人力社保局现场检查核实，并征求相关部门意见，9家企业被评为万州区2011年度劳动保障守法诚信企业，这9家企业在遵守劳动保障法律法规，维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系方面起到了模范带头作用，走在其他企业前面。
近日，记者选取部分获得万州区2011年度劳动保障守法诚信企业，就其在劳动保障守法诚信工作中所采取的措施等方面进行了深入采访，以让更多企业从他们的成功经验中获得启迪，尽早加入到劳动保障守法诚信企业队伍中来。
重庆啤酒股份有限公司万州分公司：
该公司是"重庆啤酒"对口支援三峡库区经济建设，促进移民安稳致富，预计投资3个多亿元人民币在万州新建年产20万吨啤酒项目而设立的分公司。一期工程规模为年产啤酒10万吨，工程投资1亿元人民币，于2005年5月投产运行。投产至今累计实现产销量30万千升，产值5.6亿元，利润1.1亿元，上缴税金1.5亿元。
公司拳头产品山城牌啤酒荣赝"中国名牌"、"中国驰名商标"称号，产品辐射万州、云阳、奉节、巫山、巫溪和湖北、陕西等地。公司经济、社会效益明显，后续发展势头强劲。公司在日常工作中严格遵守劳动保障法律法规。一是百分之百签订用工劳动合同。劳资双方依法履行、变更、解除或终止劳动合同。无招用童工和损害女职工及未成年人特殊权益的行为。二是建立健全工资分配支付制度，员工工资随企业经济效益的增长而逐步提高。按月足额发放工资，按规定支付加班工资。三是依法全额参加了"五险一金"社会保险。参保率达100%，无瞒报、漏报、欠缴社会保险费的行为。四是加强企业劳动争议调解组织建设，建立了预警机制。公司成立了由工会主席负责，工会、企业代表、员工代表组成的劳动关系预警机制领导小组，对员工思想和各种关系形成的矛盾进行分析，及时解决，把问题解决在萌芽状态，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。在今后的发展过程中，公司将一如既往地严格遵守劳动保障法律法规，守法诚信经营，认真履行社会责任，促进劳资和谐，构建劳动关系和谐企业。
重庆市祥瑞实业（集团）有限公司：
该公司是集房地产开发、建材、商贸、竹木加工、农业开发、物业管理等多元化产业的实业集团。多年来，公司严格遵守《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在对企业职工劳动保障方面，做了卓有成效的工作。
公司制定完善了《劳动保障管理制度》、《安全生产管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全生产有关的规章制度，从而更好地落实国家相关政策法规，保护劳动者合法权益。集团公司现有员工250人，其中，退休返岗人员118人，签订了劳动合同的正式员工有132人，签订劳动合同率达到100%，均是在自愿的基础上与员工签订劳动合同。公司为132名员工全部缴纳了养老、失业、医疗、工伤、生育等“五险”，最大程度上解决了员工的后顾之忧。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司在规章制度中明确了女职工应享有的产假休假权利，并依照落实，确保了女职工的合法权益。根据公司制定的《劳动保障制度》，公司人员实行不定时工作制。节假日按照国家规定的天数放假，因公不能休假的另外发给相应的加班工资。公司规定每月按时给员工发放工资，无拖欠和克扣员工工资情况。所辖建筑工地的农民工工资按月按时发放并无拖欠情况。
公司在2012年6月，被万州区人力社保局评为"2011年度重庆市劳动保障守法诚信企业"。
在今后工作中公司将认真学习政策和法规，提高思想水平，扎实工作，认真落实国家相关法律法规及公司制定的规章制度，注重员工的思想和技能培训，加强社会保障，将劳动者权益保护放在重要地位，更切实维护好员工的合法劳动权益，为把万州建设成重庆第二大城市做出积极的贡献。
重庆雷士照明有限公司：
重庆雷士照明有限公司是雷士照明控股有限公司（简称雷士集团公司，股票代号：HK 02222）为了响应国家"西部大开发"战略,支援三峡库区建设的号召，于2006年8月在万州投资兴建的照明生产基地，总投资达6.5亿元。当年完成工业总产值（GDP）3.2亿元，实现产品销售收入2.54亿元，实现利税0.58亿元，首创万州之利税大户。2011年重庆雷士实现产品销售收入14亿元，实现利润2.6亿元，上缴税金1.1亿元；三项主要经济指标，均比往年同期有大幅度增长。
2012年6月，公司被万州区人力社保局评为"2011年度重庆市劳动保障守法诚信企业"。重庆雷士照明有限公司目前有在职员工2600人左右，就地招工92％以上，本地安置就业，为地方减压，为国家分忧；其劳动用工严格执行国家劳动合同法，实行全员劳动合同，合同签订率100%，并严格按照国家法律法规支付员工薪酬、福利待遇，100%参加"五险一金"即：养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险和住房公积金，保障员工各项权利。
重庆市华升建筑工程（集团）有限公司
该公司是房屋建筑工程施工总承包一级企业。近年来，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；在企业职工劳动保障方面做了大量工作，制定修编了《劳动保障管理制度》、《安全生产管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全生产有关的规章制度，切实保障了劳动者合法权益。
全体员工均在自愿的基础上与公司签订了劳动合同，公司现有正式员工176人，签约率达到100%。2011年12月公司工会与公司续签了集体劳动合同，更加保障了全体员工的合法权益。公司为全部176名员工缴纳了社保“五险”，并购买了住房公积金，最大程度上解决了员工的后顾之忧。为促进社会和高校毕业生就业，公司加大引进社会人才和应届毕业生，仅2011年，新进建筑及财务相关专业应届毕业生有17名，吸纳各种专业技术人才49名。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司在规章制度中明确了女职工应享有的产假休假权利，并依照落实，确保了女职工的合法权益。根据公司制定的《劳动保障制度》，公司行政人员实行8小时工作制。节假日按照国家规定的天数放假，因公不能休假的另外发给相应的加班工资。公司规定每月按时给员工发放工资，无拖欠、无跨越、无无故克扣员工工资情况。所辖建筑工地均无农民工工资拖欠情况。
公司在2008年，被重庆市人力社保局评为"2007年度重庆市劳动保障守法诚信企业"；2012年6月，被万州区人力社保局评为"2011年度重庆市劳动保障守法诚信企业"。在今后的管理工作中，公司将继续严格落实国家相关法律法规及公司制定的规章制度，注重员工培训，加强社会保障，将劳动者权益保护放在第一位，更加保护好员工的劳动合法权益，为把万州建设成重庆第二大城市做出应有的贡献。
重庆巴渝子弟劳务有限公司
该公司是最早致力于库区劳务输入输出、劳务派遣、物业管理及家庭服务业的标准化规模企业之一。公司成立时间久,资本雄厚，信誉卓著，旗下拥有三个注册品牌，分别引领库区劳务派遣领域、职介信息领域、家庭服务领域之潮流，在库区具有不可赶超的优势。
招工能力强，输送渠道广，公司已建成招工连锁门店67家，专兼职招工队伍379人，年招工量2万人以上，目前合作单位87家，企业及家庭派遣员工达4906人，每年组织家政保姆培训1000人以上，成功进驻重庆、北京、上海、广州、深圳等大型城市，并设立分理处；专业水平强，信息化程度高，公司设有专业的招工、管理、法律及公共关系团队，其中人才汇聚，业内才俊济济一堂，公司从2006年开始，不遗余力加强信息智能化水平，建有达46万多名人才和求职人员的数据库，更新速度、检索能力及准确率居库区同行之前列。
数年来公司先后荣膺"全国行业百强企业"、"全国劳务派遣诚信单位"、"重庆市家政龙头企业"、 "重庆市放心职介服务机构"、"三峡库区便民服务体系重点培育企业"等诸多荣誉。工作业绩被《中国青年报》、《重庆日报》和《三峡都市报》连续追踪报道。公司秉承"专业奠定根基、服务创造价值、关爱成就长远"的核心理念，以"专注、严谨、高效"的行为宗旨，为企业增效，为社会增值，为库区增光。
